
一个承认错误、反省。我觉得一个公司里边,有一个反省、实事求是的文化是至关重要的。要是老板都很虚伪、遮遮掩掩,那今后我的下属要是有问题,都向我学习,我不就给他们带了一个不好的头吗?”他说。 他表示,这个社会很包容。再说老板也是人,要是把自己塑造得太完美,一点毛病没有,那也就不是人了。 新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观
,这是一个开始。正如我所说的,细节关注,锁定对方球员,以及习惯等,总的来说,这些方面变好了,在季后赛中也会是如此。每个人都知道对方要跑什么战术、要做什么,就是要剥夺某些球员在特定情况下的选择,所以我认为我们在防守端在这方面做得更好了。另外,我们整体的团队分享球——高助攻、低失误,球的转移和人的移动在下半赛季变得更好了。”
的。 “只要我做错了事,我第一个承认错误、反省。我觉得一个公司里边,有一个反省、实事求是的文化是至关重要的。要是老板都很虚伪、遮遮掩掩,那今后我的下属要是有问题,都向我学习,我不就给他们带了一个不好的头吗?”他说。 他表示,这个社会很包容。再说老板也是人,要是把自己塑造得太完美,一点毛病没有,那也就不是人了。 新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多
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发布时间:05:46:42
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